Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Fachkräfte fragen heute nicht nur nach dem Gehalt, sondern nach dem Gesamtpaket. Eine gut aufgesetzte betriebliche Altersvorsorge bindet Mitarbeiter — und ist für Arbeitgeber günstiger, als viele denken.
Erlaubnis § 34d Abs. 1 GewO
Reg.-Nr. D-Y7GD-S7M7K-61
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Jeder Mitarbeiter hat einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung, und seit 2022 ist der Arbeitgeberzuschuss von 15 % für alle Verträge Pflicht. Die eigentliche Frage ist also nicht ob, sondern wie: Welcher Durchführungsweg, welcher Anbieter, welche Tarife — und wie hält sich der Verwaltungsaufwand in Grenzen?
Wir richten Ihre bAV als strukturiertes Versorgungswerk ein: ein Rahmenvertrag mit attraktiven Gruppenkonditionen, klare Informationswege für Mitarbeiter und digitale Verwaltung. So wird aus der Pflicht ein echtes Instrument der Mitarbeiterbindung.
Das übernehmen wir für Sie
Konzeption
Durchführungsweg (i.d.R. Direktversicherung), Anbieterauswahl, Zuschussmodell.
Gruppenkonditionen
Rahmenverträge mit besseren Konditionen als Einzelabschlüsse.
Mitarbeiterkommunikation
Verständliche Unterlagen und Beratung für Ihre Belegschaft.
Verwaltung
Ein- und Austritte, Beitragsfreistellungen, Elternzeiten — wir halten das System sauber.
Rechtssicherheit
Dokumentierte Versorgungsordnung statt gewachsenem Vertragswildwuchs.
bKV & bUV als Ergänzung
Betriebliche Kranken- und Unfallversicherung als weitere Benefits.
Für wen ist diese Versicherung wichtig?
Für Arbeitgeber jeder Größe — vom Fünf-Personen-Betrieb bis zum Industrieunternehmen. Besonders wirksam im Wettbewerb um Fachkräfte und bei der Nachfolgeplanung von bestehenden, historisch gewachsenen bAV-Beständen.
FAQ
Häufige Fragen zur Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Ist die bAV für Arbeitgeber verpflichtend?
Sie müssen Entgeltumwandlung ermöglichen und mit 15 % bezuschussen, wenn Mitarbeiter sie verlangen — ein eigenes Angebot ist aber besser, als auf Anfragen zu reagieren: Sie behalten die Kontrolle über Anbieter, Tarife und Verwaltung.
Was kostet ein bAV-Versorgungswerk das Unternehmen?
Der Pflichtzuschuss von 15 % der umgewandelten Beiträge wird größtenteils durch gesparte Sozialabgaben finanziert. Einrichtung und Betreuung über uns sind für Arbeitgeber in der Regel kostenfrei — wir werden vom Versicherer vergütet.
Was passiert mit Verträgen, wenn Mitarbeiter wechseln?
Direktversicherungen können zum neuen Arbeitgeber mitgenommen oder privat fortgeführt werden. Eine saubere Versorgungsordnung regelt diese Fälle von Anfang an — das erspart später Diskussionen.
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